
Sustainability
Sustainability
Environment
Environment
환경경영
INVENI는 사회의 일원으로서 환경을 보호해야 할 기본적인 책임이 있습니다.환경 문제로부터 우리의 터전을 보호하고, 더 나아가 지속가능한 친환경 생태를 구축해 가겠습니다.
01
환경경영 거버넌스
INVENI는 CCO를 환경경영과 관련된 주요 사안의 최고 책임자로 지정하여 환경경영을 위한 전략 및 과제 수립등의 주요사안에 대해 결정하도록 하고 있습니다.
환경 경영 관련 성과 모니터링 및 결과는 Compliance본부장(CCO)의 주관하에 ESG위원회에 보고하고 있으며, 모니터링을 통해 도출된 Risk는 윤리경영팀에서 조치하고 있습니다.
ESG 위원회
환경경영 전략 및 RISK에 대한 의사결정
CCO
환경경영 총괄 및 성과 보고 책임
윤리경영팀
환경 리스크 대응 및 실행 지원
01
환경경영 거버넌스
INVENI는 CCO를 환경경영과 관련된 주요 사안의 최고 책임자로 지정하여 환경경영을 위한 전략 및 과제 수립등의 주요사안에 대해 결정하도록 하고 있습니다.
환경 경영 관련 성과 모니터링 및 결과는 Compliance본부장(CCO)의 주관하에 ESG위원회에 보고하고 있으며, 모니터링을 통해 도출된 Risk는 윤리경영팀에서 조치하고 있습니다.
ESG 위원회
환경경영 전략 및 RISK에 대한 의사결정
CCO
환경경영 총괄 및 성과 보고 책임
윤리경영팀
환경 리스크 대응 및 실행 지원
02
환경경영 방침
1
INVENI는 온실가스 저감 활동을 추진하여 넷 제로 2050(NET Zero 2050) 달성을 통해 기후변화에 적극 대응하겠습니다.
2
INVENI는 환경을 포함한 ESG 경영체계를 구축하고 ESG 경영 내재화를 위한 노력을 지속하겠습니다.
3
INVENI는 모든 이해관계자 및 미래 세대를 위한 ESG 가치투자를 지속하겠습니다.
4
INVENI는 환경을 포함한 ESG 관련 사항을 모든 이해관계자들에게 투명하게 공개하고 적극 소통하겠습니다.
5
INVENI는 환경을 포함한 ESG 관련 정책에 적극 참여하고 환경, 안전, 보건 법규가 요구하는 기준을 엄격히 준수하겠습니다.
02
환경경영 방침
1
INVENI는 온실가스 저감 활동을 추진하여 넷 제로 2050(NET Zero 2050) 달성을 통해 기후변화에 적극 대응하겠습니다.
2
INVENI는 환경을 포함한 ESG 경영체계를 구축하고 ESG 경영 내재화를 위한 노력을 지속하겠습니다.
3
INVENI는 모든 이해관계자 및 미래 세대를 위한 ESG 가치투자를 지속하겠습니다.
4
INVENI는 환경을 포함한 ESG 관련 사항을 모든 이해관계자들에게 투명하게 공개하고 적극 소통하겠습니다.
5
INVENI는 환경을 포함한 ESG 관련 정책에 적극 참여하고 환경, 안전, 보건 법규가 요구하는 기준을 엄격히 준수하겠습니다.
03
환경경영 실행 전략
넷 제로(Net Zero) 2050
모든 사업영역에 걸쳐 환경 영향을 최소화하여 2050년까지 기후중립을 목표로 하는 ‘넷 제로(Net-Zero) 2050’ 달성에 적극 동참하겠습니다.
1
친환경 법규 및 협약 준수
2
환경경영을 위한 투자
3
저탄소 친환경 에너지 사용 확대
환경관련 리스크 및 기회 요인, 대응 전략
구분
재무적 영향
대응 전략
리스크
기후변화 물리적 리스크
이상기후로 투자기업 운영 차질 발생 시 배당수익 감소 등 잠재적 손실
기후리스크 모니터링 및 사업연속성 계획(BCP) 수립
탄소중립 전환 및 정책 리스크
탄소규제 강화로 준수 비용 증가,
자산가치 하락 가능성
ESG 투자원칙 수립 및 규제 변화 모니터링으로 선제 대응
자원순환(폐기물) 리스크
폐기물 처리비용 증가 등 운영비 상승
폐기물 저감 및 재활용 강화,친환경 사무실 운영
환경/기후 관련 평판 리스크
ESG 미흡 시 투자자 신뢰 저하로
사업기회 축소 위험
투명한 ESG 정보공개 및 기후이니셔티브
참여로 신뢰 구축
기회
친환경 투자 확대 기회
녹색산업 투자로 포트폴리오 가치 상승 및
신규 수익 창출
친환경 분야 투자 비중 확대 및 ESG 평가체계 내재화
에너지/자원 효율화 기회
에너지 소비 절감으로 운영비 감소, 탄소배출 감축에 따른 장기비용 절감
고효율 설비 도입 및 법인차량의 전기차 전환 등 탄소배출 감소
친환경 업무문화 전환 기회
소모품 비용 감소, ESG 체감도 제고를 통한 내부 지속가능 문화 형성
페이퍼리스 기반 전자결재,
일회용품 사용 제한
친환경 사무용품 전환,
임직원 참여 캠페인 운영
ESG 이미지 제고 기회
친환경 경영으로 브랜드 가치 상승,
우수 투자대상 유치 가능성
탄소중립 목표 지지 등 대외 선언 및 지속적인 환경 성과관리
03
환경경영 실행 전략
넷 제로(Net Zero) 2050
모든 사업영역에 걸쳐 환경 영향을 최소화하여 2050년까지 기후중립을 목표로 하는 ‘넷 제로(Net-Zero) 2050’ 달성에 적극 동참하겠습니다.
1
친환경 법규 및 협약 준수
2
환경경영을 위한 투자
3
저탄소 친환경 에너지 사용 확대
환경관련 리스크 및 기회 요인, 대응 전략
구분
재무적 영향
대응 전략
리스크
기후변화 물리적 리스크
이상기후로 투자기업 운영 차질 발생 시 배당수익 감소 등 잠재적 손실
기후리스크 모니터링 및 사업연속성 계획(BCP) 수립
탄소중립 전환 및 정책 리스크
탄소규제 강화로 준수 비용 증가,
자산가치 하락 가능성
ESG 투자원칙 수립 및 규제 변화 모니터링으로 선제 대응
자원순환(폐기물) 리스크
폐기물 처리비용 증가 등 운영비 상승
폐기물 저감 및 재활용 강화,친환경 사무실 운영
환경/기후 관련 평판 리스크
ESG 미흡 시 투자자 신뢰 저하로
사업기회 축소 위험
투명한 ESG 정보공개 및 기후이니셔티브
참여로 신뢰 구축
기회
친환경 투자 확대 기회
녹색산업 투자로 포트폴리오 가치 상승 및
신규 수익 창출
친환경 분야 투자 비중 확대 및 ESG 평가체계 내재화
에너지/자원 효율화 기회
에너지 소비 절감으로 운영비 감소, 탄소배출 감축에 따른 장기비용 절감
고효율 설비 도입 및 법인차량의 전기차 전환 등 탄소배출 감소
친환경 업무문화 전환 기회
소모품 비용 감소, ESG 체감도 제고를 통한 내부 지속가능 문화 형성
페이퍼리스 기반 전자결재,
일회용품 사용 제한
친환경 사무용품 전환,
임직원 참여 캠페인 운영
ESG 이미지 제고 기회
친환경 경영으로 브랜드 가치 상승,
우수 투자대상 유치 가능성
탄소중립 목표 지지 등 대외 선언 및 지속적인 환경 성과관리
04
환경경영 성과
1
온실가스 배출 현황
* Data 범위 : 본사(LS용산타워)
구분
단위
2024년
2023년
2022년
비고
온실가스
배출량
Scope 1
Scope 2
합계
온실가스 집약도
tCO₂eq
tCO₂eq
tCO₂eq
tCO₂eq / 억원
51
120
171
0.3
65
109
174
0.3
59
112
171
1.5
범위 : Scope 1+Scope 2, 별도 매출액 기준
2
에너지 사용량
* Data 범위 : 본사(LS용산타워)
구분
에너지
전력 사용량
연료 사용량
에너지 사용량 합계
에너지 집약도
재생에너지 사용량
단위
TJ
TJ
TJ
TJ / 억원
TJ
2024년
2.4
0.8
3.2
0.005
-
2023년
2.2
1.0
3.2
0.005
-
2022년
2.3
0.9
3.1
0.028
-
비고
휘발유,경유
3
친환경 구매지침
지속가능한 미래를 위한 친환경 구매 정책
목적
본 지침은 친환경∙지속가능한 구매원칙을 수립함으로써 환경경영을 실천하고
이해관계자에게 당사의 ESG 경영 의지를 알리는 것을 목적으로 한다.
적용범위
INVENI 본사 및 임직원에 적용되며, 협력사에도 본 지침의 준수를 권장한다.
용어정의
친환경 구매: 제품의 생산·유통·폐기 전 과정에서 환경부하를 고려하여 친환경적으로 조달하는 구매 행위를 의미한다.
녹색제품: 환경표지∙우수재활용(GR) 인증 등 정부공인 친환경 인증을 받은 제품 또는 이에 준하는 친환경성을 가진 제품을 의미한다.
실행방안
① 임직원은 업무용 물품 구매 시 친환경 인증제품을 우선 구매하도록 노력한다.
② 적합한 녹색제품이 없는 경우, 재활용 재료 사용 여부, 에너지 효율, 유해물질 함유 여부 등을 고려하여 환경영향이 적은 대안을 선택한다.
③ 불필요한 일회용품 구매를 지양하고, 제품 구매 시 과대포장을 줄이기 위해 협력사와 협의한다.
구성원 및
협력사 역할
임직원은 본 지침을 숙지하고 친환경 구매에 적극 동참한다.당사는 협력사에도 친환경 구매를 위한 노력에 동참할 것을 권장하며, 친환경 경영을 실천하는 협력사를 우대한다.
본 지침은 자율적인 실행을 촉구하기 위한 가이드라인이며, 별도의 강제력이나 정량적 목표를 수반하지 않는다.
04
환경경영 성과
1
온실가스 배출 현황
* Data 범위 : 본사(LS용산타워)
구분
단위
2024년
2023년
2022년
비고
온실가스
배출량
Scope 1
Scope 2
합계
온실가스 집약도
tCO₂eq
tCO₂eq
tCO₂eq
tCO₂eq / 억원
51
120
171
0.3
65
109
174
0.3
59
112
171
1.5
범위 : Scope 1+Scope 2, 별도 매출액 기준
2
에너지 사용량
* Data 범위 : 본사(LS용산타워)
구분
에너지
전력 사용량
연료 사용량
에너지 사용량 합계
에너지 집약도
재생에너지 사용량
단위
TJ
TJ
TJ
TJ / 억원
TJ
2024년
2.4
0.8
3.2
0.005
-
2023년
2.2
1.0
3.2
0.005
-
2022년
2.3
0.9
3.1
0.028
-
비고
휘발유,경유
3
친환경 구매지침
지속가능한 미래를 위한 친환경 구매 정책
목적
본 지침은 친환경∙지속가능한 구매원칙을 수립함으로써 환경경영을 실천하고
이해관계자에게 당사의 ESG 경영 의지를 알리는 것을 목적으로 한다.
적용범위
INVENI 본사 및 임직원에 적용되며, 협력사에도 본 지침의 준수를 권장한다.
용어정의
친환경 구매: 제품의 생산·유통·폐기 전 과정에서 환경부하를 고려하여 친환경적으로 조달하는 구매 행위를 의미한다.
녹색제품: 환경표지∙우수재활용(GR) 인증 등 정부공인 친환경 인증을 받은 제품 또는 이에 준하는 친환경성을 가진 제품을 의미한다.
실행방안
① 임직원은 업무용 물품 구매 시 친환경 인증제품을 우선 구매하도록 노력한다.
② 적합한 녹색제품이 없는 경우, 재활용 재료 사용 여부, 에너지 효율, 유해물질 함유 여부 등을 고려하여 환경영향이 적은 대안을 선택한다.
③ 불필요한 일회용품 구매를 지양하고, 제품 구매 시 과대포장을 줄이기 위해 협력사와 협의한다.
구성원 및
협력사 역할
임직원은 본 지침을 숙지하고 친환경 구매에 적극 동참한다.당사는 협력사에도 친환경 구매를 위한 노력에 동참할 것을 권장하며, 친환경 경영을 실천하는 협력사를 우대한다.
본 지침은 자율적인 실행을 촉구하기 위한 가이드라인이며, 별도의 강제력이나 정량적 목표를 수반하지 않는다.
05
환경규제 및 법적 준수
INVENI는 「기후위기 대응을 위한 탄소중립·녹색성장 기본법」, 「자원의 절약과 재활용촉진에 관한 법률」 등 주요 환경 법령을 준수하며, 사무실 차원의 환경 영향을 최소화하고자 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 또한, 환경관련 이슈가 발생할 경우 사내 게시판을 통해 전 직원에게 공유하고 있습니다. 이러한 노력을 바탕으로 2024년에는 환경 법규 위반 0건을 달성하였습니다. 앞으로도 철저히 관련 법규를 준수하여 위반 사항이 발생하지 않도록 노력하겠습니다.
1
주요 법령 및 대응 전략
법령
주요 내용
INVENI의 대응
기후위기 대응을 위한 탄소중립·녹색성장 기본법
2050 탄소중립 달성,
온실가스 감축
• 사무실 내 탄소배출량 모니터링
• 전기차 법인차 도입
• 탄소중립 선언 이행 검토
자원의 절약과 재활용촉진에 관한 법률
폐기물 분리배출 및
재활용 활성화
• Zero Waste 목표 설정
• 종이·플라스틱·전자폐기물 분리배출
• 친환경 사무용품 구매 확대
2
관리 체계
조직
주요 역할 설명
ESG위원회
환경법 대응 전략의 최고 의사결정 기구
CCO
환경경영 총괄 책임자, 법규 대응 총괄
준법경영팀
주요 환경 관련 법령의 모니터링 및 대응 점검
윤리경영팀
사무실 내 환경개선 활동의 실무 실행 및 관리
3
INVENI의 환경 실천 사례
활동
내용
전자결재 도입
페이퍼리스 기반의 문서 관리, 출력 최소화
일회용품 저감
일회용컵 제한, 다회용기 사용 장려
전기차 도입
업무용 차량을 친환경 전기차로 전환
에너지 절감
LED 조명, 전원차단 장치, 냉난방 온도 준수 등
4
환경법규 준수 현황
구분
총 위반 건수
과태료
벌금
단위
건
천원
천원
2024년
0
0
0
2023년
0
0
0
2022년
0
0
0
05
환경규제 및 법적 준수
INVENI는 「기후위기 대응을 위한 탄소중립·녹색성장 기본법」, 「자원의 절약과 재활용촉진에 관한 법률」 등 주요 환경 법령을 준수하며, 사무실 차원의 환경 영향을 최소화하고자 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 또한, 환경관련 이슈가 발생할 경우 사내 게시판을 통해 전 직원에게 공유하고 있습니다. 이러한 노력을 바탕으로 2024년에는 환경 법규 위반 0건을 달성하였습니다. 앞으로도 철저히 관련 법규를 준수하여 위반 사항이 발생하지 않도록 노력하겠습니다.
1
주요 법령 및 대응 전략
법령
주요 내용
INVENI의 대응
기후위기 대응을 위한 탄소중립·녹색성장 기본법
2050 탄소중립 달성,
온실가스 감축
• 사무실 내 탄소배출량 모니터링
• 전기차 법인차 도입
• 탄소중립 선언 이행 검토
자원의 절약과 재활용촉진에 관한 법률
폐기물 분리배출 및
재활용 활성화
• Zero Waste 목표 설정
• 종이·플라스틱·전자폐기물 분리배출
• 친환경 사무용품 구매 확대
2
관리 체계
조직
주요 역할 설명
ESG위원회
환경법 대응 전략의 최고 의사결정 기구
CCO
환경경영 총괄 책임자, 법규 대응 총괄
준법경영팀
주요 환경 관련 법령의 모니터링 및 대응 점검
윤리경영팀
사무실 내 환경개선 활동의 실무 실행 및 관리
3
INVENI의 환경 실천 사례
활동
내용
전자결재 도입
페이퍼리스 기반의 문서 관리, 출력 최소화
일회용품 저감
일회용컵 제한, 다회용기 사용 장려
전기차 도입
업무용 차량을 친환경 전기차로 전환
에너지 절감
LED 조명, 전원차단 장치, 냉난방 온도 준수 등
4
환경법규 준수 현황
구분
총 위반 건수
과태료
벌금
단위
건
천원
천원
2024년
0
0
0
2023년
0
0
0
2022년
0
0
0
Social
Social
상생경영
INVENI는 임직원, 협력사, 지역사회와의 상생을 바탕으로 모두에게 지속가능한 가치를 제공하는 사회적 책임을 실천하고 있습니다.
01
사회공헌 전략
미래 세대를 위한 환경 개선 및 밝고 안전한 미래 만들기
1
경제ㆍ사회적 취약계층 중 어린이로 대상 집중
2
UN 아동권리협약 의거 환경과 안전 최우선 지원
3
핵심 비즈니스 연계 사회공헌활동 발굴 및 진행
01
사회공헌 전략
미래 세대를 위한 환경 개선 및 밝고 안전한 미래 만들기
1
경제ㆍ사회적 취약계층 중 어린이로 대상 집중
2
UN 아동권리협약 의거 환경과 안전 최우선 지원
3
핵심 비즈니스 연계 사회공헌활동 발굴 및 진행
02
사회공헌 활동
어린이들의 안전과 환경 개선을 위해 다양한 사회공헌 활동을 실시하고 있습니다.
1
교실 숲 조성
1
아이들에게 정서적 안정감과 쾌적한 교실 환경을 제공하기 위해 교실 숲 조성 사업을 추진하고 있습니다.
2
기부 활동
1
UN 아동권리협약에 의거 모든 아동은 동일한 권리를 누릴 수 있어야 합니다. 이러한 권리를 위해 매년 유니세프를 통해 기부활동을 추진하고 있습니다.
02
사회공헌 활동
어린이들의 안전과 환경 개선을 위해 다양한 사회공헌 활동을 실시하고 있습니다.
1
교실 숲 조성
1
아이들에게 정서적 안정감과 쾌적한 교실 환경을 제공하기 위해 교실 숲 조성 사업을 추진하고 있습니다.
2
기부 활동
1
UN 아동권리협약에 의거 모든 아동은 동일한 권리를 누릴 수 있어야 합니다. 이러한 권리를 위해 매년 유니세프를 통해 기부활동을 추진하고 있습니다.
03
인권 및 다양성
INVENI는 임직원의 다양성과 인권을 존중하며, 공정한 근무환경과 자율적인 조직문화를 지향합니다.
1
근로자 다양성 현황
구분
총 임직원 수
성별
남성
여성
남성 비율
여성 비율
단위
명
명
명
%
%
2024년
31
25
6
81%
19%
2023년
33
26
7
79%
21%
2022년
32
28
4
88%
13%
연령별
30세 미만
30세 이상-50세 이하
50세 초과
30세 미만 비율
30세 이상-
50세 이하 비율
50세 초과 비율
명
명
명
%
%
%
2
27
2
6%
87%
6%
2
29
2
6%
88%
6%
2
27
3
6%
84%
9%
근속연수
남성
여성
년
년
3.0
4.6
2.4
3.1
2.0
4.1
관리자
성별
임원
남성
여성
팀장
남성
여성
명
명
명
명
5
-
6
-
6
-
7
-
5
-
8
-
2
이직 현황
구분
이직
전체 이직자 수
전체 이직률
자발적 이직자 수
자발적 이직률
단위
명
%
명
%
2024년
7
23%
3
10%
2023년
7
21%
5
15%
2022년
7
22%
7
22%
3
인재 육성
구분
교육
인당 교육비용
총 교육비
인당 교육시간
총 교육시간
단위
백만원
백만원
시간
시간
2024년
5.7
176
82
2,541
2023년
3.3
109
43
1,432
2022년
9.2
296
67
2,144
4
차별금지, 고충처리 프로세스 안내
INVENI는 근로기준법 제6조에 따라 모든 임직원의 인권을 존중하며, 성별·연령·신념 등에 기반한 차별을 금지합니다.
차별금지
채용, 승진, 평가 등 모든 영역에서 성별·연령·학력 등 차별 금지
공정한 평가와 기회 보장
인권 교육 및
인식 제고
장애인 인식 개선 교육
성희롱 예방, 직장 내 괴롭힘 방지 교육 전 구성원 대상 시행
성별 다양성 존중
성별에 관계없이 동등한 임금 및 승진 기회 보장
여성 인재 발굴 및 리더십 육성 추진
고충처리 프로세스
익명 신고 가능한 내부 고충처리 채널 운영
신고 접수 → 조사 → 인사위원회 조치 절차 운영
5
인권 관련 고충 접수 및 처리 건수
구분
인권신고
인권신고제도 운영*
신고 건수
신고 처리 건수
신고 처리 비율
인권위반
총 위반 건수
과태료
벌금
단위
Y/N
건
건
%
건
천원
천원
2024년
Y
-
-
-
-
-
-
2023년
Y
-
-
-
-
-
-
2022년
Y
-
-
-
-
-
-
* LS사이버신문고를 통해 부정/윤리/인권 등 다양한 채널의 신고제도 통합 운영
6
협력사 고충처리 프로세스
협력사 고충처리 프로세스
접수 건수*
처리 건수
처리 비율
단위
건
건
%
2024년
-
-
-
2023년
-
-
-
2022년
-
-
-
* LS사이버신문고를 통해 접수된 협력업체 불만사항 건수
03
인권 및 다양성
INVENI는 임직원의 다양성과 인권을 존중하며, 공정한 근무환경과 자율적인 조직문화를 지향합니다.
1
근로자 다양성 현황
구분
총 임직원 수
성별
남성
여성
남성 비율
여성 비율
단위
명
명
명
%
%
2024년
31
25
6
81%
19%
2023년
33
26
7
79%
21%
2022년
32
28
4
88%
13%
연령별
30세 미만
30세 이상-50세 이하
50세 초과
30세 미만 비율
30세 이상-
50세 이하 비율
50세 초과 비율
명
명
명
%
%
%
2
27
2
6%
87%
6%
2
29
2
6%
88%
6%
2
27
3
6%
84%
9%
근속연수
남성
여성
년
년
3.0
4.6
2.4
3.1
2.0
4.1
관리자
성별
임원
남성
여성
팀장
남성
여성
명
명
명
명
5
-
6
-
6
-
7
-
5
-
8
-
2
이직 현황
구분
이직
전체 이직자 수
전체 이직률
자발적 이직자 수
자발적 이직률
단위
명
%
명
%
2024년
7
23%
3
10%
2023년
7
21%
5
15%
2022년
7
22%
7
22%
3
인재 육성
구분
교육
인당 교육비용
총 교육비
인당 교육시간
총 교육시간
단위
백만원
백만원
시간
시간
2024년
5.7
176
82
2,541
2023년
3.3
109
43
1,432
2022년
9.2
296
67
2,144
4
차별금지, 고충처리 프로세스 안내
INVENI는 근로기준법 제6조에 따라 모든 임직원의 인권을 존중하며, 성별·연령·신념 등에 기반한 차별을 금지합니다.
차별금지
채용, 승진, 평가 등 모든 영역에서 성별·연령·학력 등 차별 금지
공정한 평가와 기회 보장
인권 교육 및 인식 제고
장애인 인식 개선 교육
성희롱 예방, 직장 내 괴롭힘 방지 교육 전 구성원 대상 시행
성별 다양성 존중
성별에 관계없이 동등한 임금 및 승진 기회 보장
여성 인재 발굴 및 리더십 육성 추진
고충처리 프로세스
익명 신고 가능한 내부 고충처리 채널 운영
신고 접수 → 조사 → 인사위원회 조치 절차 운영
5
인권 관련 고충 접수 및 처리 건수
구분
인권신고
인권신고제도 운영*
신고 건수
신고 처리 건수
신고 처리 비율
인권위반
총 위반 건수
과태료
벌금
단위
Y/N
건
건
%
건
천원
천원
2024년
Y
-
-
-
-
-
-
2023년
Y
-
-
-
-
-
-
2022년
Y
-
-
-
-
-
-
* LS사이버신문고를 통해 부정/윤리/인권 등 다양한 채널의 신고제도 통합 운영
6
협력사 고충처리 프로세스
협력사 고충처리 프로세스
접수 건수*
처리 건수
처리 비율
단위
건
건
%
2024년
-
-
-
2023년
-
-
-
2022년
-
-
-
* LS사이버신문고를 통해 접수된 협력업체 불만사항 건수
04
근로환경 및 안전보건
INVENI는 임직원의 안전과 건강을 보호하기 위해 예방 중심의 안전보건 체계를 운영하고 있습니다.
1
안전·보건 경영방침
1
INVENI는 모든 구성원이 건강하고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 기본적인 안전보건 수칙을 준수하고 예방 중심의 문화 정착을 위해 노력합니다.회사는 다음의 방침을 바탕으로 안전·보건 관리에 책임을 다하고자 합니다.
업무 환경 내 위험 요소를 사전에 파악하고, 필요한 예방 조치를 통해 구성원의 안전을 확보합니다.
근로기준법 등 관련 법규를 준수하며, 구성원의 안전과 건강을 보호하기 위한 책임을 성실히 이행합니다.
임직원의 인식 제고를 위한 안전보건 관련 교육을 정기적으로 실시하며, 위기상황 발생 시 신속히 대응할 수 있도록 준비합니다.
고충이 발생할 경우, 누구나 자유롭게 의견을 제기할 수 있는 채널을 운영하며, 모든 구성원의 참여를 존중합니다.
INVENI는 이러한 원칙 아래, 임직원이 안심하고 일할 수 있는 근무환경을 만들어 가겠습니다.
2025.03.20
INVENI Co., Ltd.
안전보건경영
최고경영자
CCO
이정철

2
안전·보건 관리 활동
1
INVENI는 전 임직원이 안전하고 건강한 환경에서 근무할 수 있도록 안전보건관리 체계를 운영하고 있습니다.
사무직 중심의 조직 특성상 산업재해 발생 가능성은 낮지만, 전 사업장의 무재해·무사고 달성을 목표로
다음과 같은 노력을 지속하고 있습니다.최근 3년간 산업재해 0건을 기록하였으며, 이를 유지하기 위해 정기적인 안전 교육과 사무환경 점검을 실시하고 있습니다.
또한, 사고 위험 또는 유사 사례가 발생할 경우 사내 게시판 및 전사 메일을 통해 즉시 공유하여 전 임직원의 경각심을 높이고 있습니다.2024년 기준, 산업안전보건법 등 관련 법규 위반 0건을 달성하였으며, 앞으로도 준법 의식을 기반으로 예방 중심의 안전문화를 정착시켜 나가겠습니다.
구분
산업재해 건수
사고의 심각도
재해 유형
단위
건
경상/중상/사망
-
2024년
0
0/0/0
-
2023년
0
0/0/0
-
2022년
0
0/0/0
-
04
근로환경 및 안전보건
INVENI는 임직원의 안전과 건강을 보호하기 위해 예방 중심의 안전보건 체계를 운영하고 있습니다.
1
안전·보건 경영방침
INVENI는 모든 구성원이 건강하고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 기본적인 안전보건 수칙을 준수하고 예방 중심의 문화 정착을 위해 노력합니다.회사는 다음의 방침을 바탕으로 안전·보건 관리에 책임을 다하고자 합니다.
업무 환경 내 위험 요소를 사전에 파악하고, 필요한 예방 조치를 통해 구성원의 안전을 확보합니다.
근로기준법 등 관련 법규를 준수하며, 구성원의 안전과 건강을 보호하기 위한 책임을 성실히 이행합니다.
임직원의 인식 제고를 위한 안전보건 관련 교육을 정기적으로 실시하며, 위기상황 발생 시 신속히 대응할 수 있도록 준비합니다.
고충이 발생할 경우, 누구나 자유롭게 의견을 제기할 수 있는 채널을 운영하며, 모든 구성원의 참여를 존중합니다.
INVENI는 이러한 원칙 아래, 임직원이 안심하고 일할 수 있는 근무환경을 만들어 가겠습니다.
2025.03.20
INVENI Co., Ltd.
안전보건경영
최고경영자
CCO
이정철

2
안전·보건 관리 활동
INVENI는 전 임직원이 안전하고 건강한 환경에서 근무할 수 있도록 안전보건관리 체계를 운영하고 있습니다.
사무직 중심의 조직 특성상 산업재해 발생 가능성은 낮지만, 전 사업장의 무재해·무사고 달성을 목표로
다음과 같은 노력을 지속하고 있습니다.최근 3년간 산업재해 0건을 기록하였으며, 이를 유지하기 위해 정기적인 안전 교육과 사무환경 점검을 실시하고 있습니다.
또한, 사고 위험 또는 유사 사례가 발생할 경우 사내 게시판 및 전사 메일을 통해 즉시 공유하여 전 임직원의 경각심을 높이고 있습니다.2024년 기준, 산업안전보건법 등 관련 법규 위반 0건을 달성하였으며, 앞으로도 준법 의식을 기반으로 예방 중심의 안전문화를 정착시켜 나가겠습니다.
구분
산업재해 건수
사고의 심각도
재해 유형
단위
건
경상/중상/사망
-
2024년
0
0/0/0
-
2023년
0
0/0/0
-
2022년
0
0/0/0
-
Governance
Governance
투명 경영
회사경영 및 기업활동에 있어 투명하고 공정한 업무수행을 추구하고, 법과 윤리를 철저히 준수하겠습니다.
01
주주구성
최대주주 및
특수관계인 등
40.4%
자사주
28.7%
외국인
9.1%
국내기관
0.7%
개인 및 기타법인
21.1%
※ 2024년 12월 31일 기준, 단위:%
01
주주구성
최대주주 및
특수관계인 등
40.4%
자사주
28.7%
외국인
9.1%
국내기관
0.7%
개인 및 기타법인
21.1%
※ 2024년 12월 31일 기준, 단위:%
02
이사회 및 위원회 구성
사내이사
구자철
이사(이사회 의장)
담당업무
이사회 의장
선임일
2020.05.08.
종임일
2026.03.28.
구본혁
이사(대표이사)
담당업무
CEO
선임일
2020.05.08.
종임일
2026.03.28.
최세영
이사(CFO)
담당업무
CFO
선임일
2021.03.30.
종임일
2027.03.20.
이정철
이사(CCO)
담당업무
CCO
선임일
2022.03.29.
종임일
2028.03.20.
이창우
이사(CHO)
담당업무
CHO
선임일
2025.03.20.
종임일
2028.03.20.
사외이사
윤종수
이사
담당업무
사외이사
감사위원회위원
선임일
2020.03.30.
종임일
2026.03.28.
신유철
이사
담당업무
사외이사
선임일
2022.03.29.
종임일
2028.03.20.
최준혁
이사
담당업무
사외이사
감사위원회위원
선임일
2023.03.28.
종임일
2026.03.28.
주재형
이사(감사위원장)
담당업무
사외이사
감사위원회위원장
선임일
2024.03.20.
종임일
2027.03.20.
소위원회
감사위원회
위원장
주재형 사외이사
위원
윤종수 사외이사
최준혁 사외이사
직무권한
독립적으로 이사의 업무를 감독
ESG 위원회
ESG 위원회
위원장
윤종수 사외이사
위원
구본혁 사내이사
신유철 사외이사
최준혁 사외이사
직무권한
ESG 전략 방향 및 정책 승인 등
외부 감사인 선임 현황
삼일회계법인
선임일
2024.1
계약 기간
2024.01.01 ~ 2026.12.31
최근 감사 의견
적정
02
이사회 및 위원회 구성
사내이사
구자철
이사(이사회 의장)
담당업무
이사회 의장
선임일
2020.05.08.
종임일
2026.03.28.
구본혁
이사(대표이사)
담당업무
CEO
선임일
2020.05.08.
종임일
2026.03.28.
최세영
이사(CFO)
담당업무
CFO
선임일
2021.03.30.
종임일
2027.03.20.
이정철
이사(CCO)
담당업무
CCO
선임일
2022.03.29.
종임일
2028.03.20.
이창우
이사(CHO)
담당업무
CHO
선임일
2025.03.20.
종임일
2028.03.20.
사외이사
윤종수
이사
담당업무
사외이사
감사위원회위원
선임일
2020.03.30.
종임일
2026.03.28.
신유철
이사
담당업무
사외이사
선임일
2022.03.29.
종임일
2028.03.20.
최준혁
이사
담당업무
사외이사
감사위원회위원
선임일
2023.03.28.
종임일
2026.03.28.
주재형
이사(감사위원장)
담당업무
사외이사
감사위원회위원장
선임일
2024.03.20.
종임일
2027.03.20.
소위원회
감사위원회
위원장
주재형 사외이사
위원
윤종수 사외이사
최준혁 사외이사
직무권한
독립적으로 이사의 업무를 감독
ESG 위원회
ESG 위원회
위원장
윤종수 사외이사
위원
구본혁 사내이사
신유철 사외이사
최준혁 사외이사
직무권한
ESG 전략 방향 및 정책 승인 등
외부 감사인 선임 현황
삼일회계법인
선임일
2024.1
계약 기간
2024.01.01 ~ 2026.12.31
최근 감사 의견
적정
03
ESG 평가
2024년 한국ESG기준원 평가
종합등급
종합등급
B
Environment
환경
C
Social
사회적 책임
B
Governance
지배구조
B+
03
ESG 평가
2024년 한국ESG기준원 평가
종합등급
종합등급
B
Environment
환경
C
Social
사회적 책임
B
Governance
지배구조
B+
04
윤리규범
INVENI 임직원 이라면 누구나 지키고 발전시켜 나아가야 할 윤리적 가치와 행동 기준 입니다.
윤리규범
실천지침
실천프로그램
(전문)
INVENI는 경영철학의 근간인 윤리성(Integrity) 바탕으로 INVENI의 모든 임직원이지켜야 할 바른 행동과 가치판단의 기준으로서 ‘INVENI 윤리규범 및 실천 지침’을 정비하고 적극적인 실천과 지속적인 발전을 추구해 나간다.
제 1 장 고객에 대한 책임과 의무
고객의 존중
고객의 의견을 경청하고 존중하며 고객의 요구는 항상 옳다고 생각한다.
고객만족을 모든 판단 및 행동에 있어 최우선 기준으로 삼는다.
진실한 정보 제공
고객에게 진실한 정보만을 전하며, 허위 사실을 유포하거나 허위 정보를 제공하지 않는다.
고객이 마땅히 알아야 할 정보를 감추지 않으며, 경쟁사의 제품을 비방하거나 근거 없는 비교를 하지 않는다.
고객에 대한 응대
고객과의 약속은 반드시 지킨다.
고객으로부터 정당한 교환요청이나 반품 요구가 있는 경우 신속하게 응답한다.
고객에 대한 가치 제공
윤리성과 주인의식을 가지고 상호 존중과 배려, 신뢰를 통해 고객에게 참되고 실질적인 가치를 제공할 수 있도록 노력한다.
고객의 요구에 맞는 제품과 서비스를 합리적인 가격으로 제공하며, 고객의 정당한 요구에는 신속하고 정확하게 대응한다.
품질 신뢰성 및 안정성에 대한 고객의 기대와 요구사항을 충족하는 제품을 공급하기 위해 품질관리를 철저하게 한다.
고객의 이익 보호
고객의 재산을 내 것처럼 보호하고 임의로 사용하지 않는다.
고객의 정보를 취득한 경우 무단 사용하거나 누설하지 않는다.
고객의 이익과 안전을 침해하는 비도덕적 행위를 하지 않는다.
제 2 장 공정한 경쟁(경쟁사)
정당한 정보의 입수 및 활용
부당한 방법으로 경쟁사의 정보나 영업비밀을 취득하지 않는다.
정당하게 입수된 경쟁사의 정보라도 부당하게 외부 누설 않는다.
입수된 정보는 소비자 및 경쟁사에 피해를 주지 않도록 정당하게 활용한다.
정당한 경쟁우위 확보
경쟁사가 보유한 모든 분야의 유/무형자산을 도용하거나 무단으로 침해하지 않는다.
경쟁사에 대한 경쟁우위 확보를 위해 광고 등으로 상대방을 비방 하거나 근거 없는 상호 비교를 하지 않는다.
부당한 담합금지
경쟁사와 판매가격, 판매조건 및 지역배분 등에 대해 담합하여 고객에게 피해를 주지 않는다.
동종 거래처들과 부당한 협의체 또는 담합기구를 구성하거나 가입하지 않는다.
법규 및 상관습의 존중
국내 및 해외에서의 모든 사업활동은 해당 국가의 제반 법규를 준수하고 상거래 관습을 존중한다.
국제개발기구(OECD)의 ‘국제 상거래 뇌물방지 협약’ 과 한국법의 ‘국제 상거래 뇌물 방지법’을 준수한다.
제 3 장 공정한 거래(협력업체)
공정한 절차에 의한 거래처 선정
거래처를 공정한 평가기준으로 선정, 등록할 수 있게 ‘거래처 선정절차에 관한 제반 규정과 제도’를 정립하고 실행한다.
거래처 선정절차는 사업별 특성을 고려하여 구체적인 평가항목과 평가방법을 선정한다.
거래처를 선정하는데 있어 혈연, 지연, 학연 등 사사로운 이해관계나 압력, 청탁 등을 배제한다.
공정한 거래와 평가
협력업체와 partnership을 통해 상생협력과 동반성장을 실현한다.
거래에 필요한 정보는 적절한 때에 서로 제공하며, 정보의 외부 노출로 인한 피해가 없도록 사전에 필요한 보안조치를 한다.
공정한 기준에 따라 정기적으로 평가하며, 평가된 거래결과를 거래처에 통보하고 다음 거래에 반영한다.
거래의 개선을 위해 제시된 건전한 의견은 업무에 반영한다.
거래처의 기술이나 기타 자산을 사용할 경우 반드시 거래처의 승인을 받는다.
회사가 명백히 잘못하여 거래처가 피해를 입는 경우 공정하게 배상한다.
기타 공정거래 관련 법규에서 금지하고 있는 불공정한 행위를 하지 않는다.
깨끗하고 투명한 거래질서 유지
거래처로부터 금품, 용역, 향응, 기타 편의 등 경제적인 이익을 제공 받거나 요구하지 않는다.
거래와 관련하여 혈연, 지연, 학연 등 특수관계에 의한 청탁이나 업무상의 지위를 이용하여 외부 압력을 행사하지 않는다.
거래 과정에서 알게 된 협력업체의 정보 및 기술을 사전 승인 없이 이용함으로써 협력업체의 사업활동을 방해하지 않는다.
협력업체의 지원
협력업체의 실질적인 육성을 위해 협력업체 육성 지침을 제정하고 이를 준수한다.
상기 지침은 협력업체의 자격, 권리, 의무를 명시하고 기술지원 및 경영지도 등 실질적 육성을 위한 운영기준을 포함한다.
부당한 행위 금지
협력업체 및 이해관계자와의 거래에 있어 다음과 같은 부당한 행위를 하지 않는다.상품 또는 서비스를 제공하면서 부당하게 다른 상품 또는 제품의 구매를 강요하는 행위
거래처와 경쟁사와의 거래를 부당하게 금지하거나, 거래지역 또는 거래상대를 부당하게 제한하는 행위
거래처와 협의 없이 일방적으로 판매가격을 인상하거나, 구매가격을 인하하는 등의 부당한 가격 결정 행위
거래처의 정당한 반품 요구를 거절하거나, 주문한 물품의 수령거부, 지연 및 부당하게 검사에서 불합격 처리하는 행위
대금 결제조건에 대한 법적 의무를 이행하지 않는 행위
특정 거래처를 차별하여 거래가격, 거래조건, 거래내용을 부당하게 대우하는 행위
거래처와 서로 합의한 계약상 의무사항을 일방적으로 변경 또는 폐기하는 행위
기타 공정거래에 관한 관계 법규에서 금지하고 있는 불공정 거래 행위
제 4 장 임직원의 기본윤리
INVENI 임직원으로서 품위 유지
회사의 명예와 개인의 품위 유지를 훼손시킬 수 있는 비도덕적이고 비윤리적인 행위를 하지 않는다.
직장 내에서 필요한 기본적인 예의를 지키며, 각자의 사생활을 존중한다.
각종 루머, 유언비어 조성 및 유포 등 조직 내 불신풍조를 조장하는 행위를 하지 않는다.
조직관리에 있어 폭언, 인격비하 발언 등을 통해 사기를 저하시키고 조직문화를 해치는 사해(社害)행위를 하지 않는다.
학벌, 성별, 종교, 혈연, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부, 국적, 인종 등에 따른 파벌이나 사조직을 결성하지 않는다.
회사재산 및 중요 정보의 보호
회사재산에 손실을 가져올 중요하고 긴급한 사태가 발생하거나 발생 가능성이 있는 경우 즉시 보고를 하고 조치를 취한다.
회사의 물적재산, 지적재산권, 영업비밀 등은 철저하게 보호해야 하며 개인적인 목적을 위해 부당하게 사용하지 않는다.
직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정한 거래행위를 하지 않는다.
회사의 기밀정보는 관련 규정에 의거 보안을 유지하며, 회사 정보의 대외 공개는 사전에 회사의 승인을 받는다.
소셜 네트워크(페이스북, 블로그, 카페 등)나 인터넷을 통해 회사의 중요 문서나 정보를 부당하게 유출하거나 사용하지 않는다.
공정한 직무수행
공정한 직무수행을 위해 다음과 같은 행위를 하지 않는다.
이해관계자로부터 사례를 받는 행위
이해관계자와의 공동투자, 공동재산취득, 금전대차 행위
회사 자산을 불법으로 사용하는 행위
직무태만, 관리감독 소홀, 월권 행위
직무를 이용하여 개인적 이익을 도모하는 행위
문서 또는 계수를 조작하는 행위
직무와 관련이 없는 부당한 업무지시 행위
업무와 이해관계가 있는 사람으로부터 사례를 제공받지 않으며, 부득이하게 사례를 받은 경우 회사에 신고한다.
정직하고 공정한 보고
사실과 다르게 문서 계수를 조작하거나 허위보고 함으로써 상위자 및 관련부서의 의사결정을 오도하지 않는다.
모든 거래는 회계의 근간인 신뢰성과 객관성의 원칙에 의해 장부 등에 기록한다.
직위·직무를 이용한 부당한 행위 금지
재직 중에 직무상 이해관계자로부터 퇴직 후 피고용을 약속 받거나 이를 요구하지 않는다.
직무상 이해관계자와 개인적인 사업상 계약을 체결하거나 자산임차, 금전대차 등의 거래를 하지 않는다.
상위자는 그 조직 또는 하위자에게 개인적인 용무 등을 시키거나 묵시적으로 요구하지 않는다.
상사는 부하직원에게 법규 및 사규에 맞지 않는 업무지시를 할 수 없으며, 상사로부터 법규 및 사규에 맞지 않는 지시를 받은 직원은 업무 수행을 거부할 수 있고, 그런 내용을 회사에 알린 경우에도 불이익을 받지 않는다.
회사와의 이해상충 회피
회사와 이해가 상충될 가능성이 있는 외부업체를 직접 경영하거나 출자하지 않는다.
회사와 경쟁관계에 있는 업체에 이중으로 공용되거나 회사의 이익과 상충되는 상담, 조언 등을 제공하지 않는다.
타 회사에 고용되거나 타 회사에서 현 직무와 유사한 일을 수행하는 경우 그 사실을 반드시 사전 승인 받는다.
내부 정보를 이용하여 본인이 회사 주식을 매개하거나 타인에게 회사 주식의 거래를 권유하지 않는다.
가족이나 친지가 경영하는 업체를 거래회사로 선정하거나 거래하도록 영향력을 행사하지 않는다.
직장내 성희롱 방지
직장 내에서 성적 유혹이나 성적 수치심을 유발시키는 농담, 신체적 접근으로 개인의 인권을 침해하고 근무 의욕을 감소시키는 행위를 하지 않는다.
자신의 언행이 다른 사람에게 정신적, 육체적 피해를 줄 수 있다는 점을 유념하여 항상 조심한다.
지위 고하를 불문하고 회사 내에서 성희롱으로 인해 회사 생활에 지장이 생기거나 인격이 침해되는 일이 없도록 한다.
정치활동 금지
회사는 개인의 참정권과 정치 의사를 존중하되, 임직원의 신분으로 정치에 개입하지 않아야 한다.
정치단체, 정당 또는 후보자에게 불법적인 기부금이나 자금을 제공하지 않는다.
윤리규범 준수
윤리규범을 성실하게 준수해야 하며, 위반한 경우에는 해당 행위에 대한 책임을 진다.
윤리규범에 반하는 행위를 강요 받거나 부당한 행위를 인지한 경우에는 윤리경영 담당부서인 INVENI 가치경영팀에 신고를 한다.
제 5 장 회사의 임직원에 대한 책임
인재의 육성
회사는 임직원을 자율적이고, 창의적인 인재로 육성할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 이를 지원하며 활성화 시킨다.
상사는 부하를 도전적이고 강인한 인재로 육성하겠다는 의지로, 적성과 소질을 고려하여 필요한 충고와 지도를 한다.
능력과 업적에 대한 대우
회사는 임직원의 능력 향상을 위한 기회(교육, 직무이동, 진급, 보직결정 등)를 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부, 국적, 인종 등에 따라 차등을 두지 않는다.
회사는 능력과 업적에 대한 명확한 평가기준을 정립 및 공개하고 엄격히 준수함으로써 공정한 경쟁 풍토를 조성한다.
건전한 의사표시의 보장
회사는 임직원이 자유롭게 제안, 건의 및 애로사항을 표시할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다.
특정 종교나 정당을 위한 활동을 권유하거나 강요하지 않으며, 개인의 종교, 정치적 의사를 존중한다.
건강과 안전에 대한 책임
회사는 임직원의 건강과 업무 수행상의 안전을 위하여 필요하고도 적절한 조치를 취한다.
특히 위험물, 유해물, 위해요인이 있는 작업장의 경우 반드시 필요한 안전조치를 취한다.
임직원의 삶의 질 향상
회사는 임직원이 자율적이고 창의적으로 일할 수 있도록 근무환경을 조성한다.
회사는 모든 임직원들에게 자기개발과 역량향상을 위한 제반 활동을 적극 지원한다.
제 6 장 국가와 사회에 대한 책임
합리적인 사업 전개
회사는 사회의 윤리적 가치관을 존중하여 국민경제에 해를 끼치거나 위화감을 조성하는 행위를 하지 않으며 국민정서에 부합하는 사업을 전개한다.
국내외를 막론하고 해당 지역의 사회적 가치관을 존중하며 사업을 수행한다.
올바르고 합리적인 기업활동을 저해하는 모든 행위를 배제한다.
국가·사회 발전에 대한 공헌
학벌, 성별, 출신지역별 차별 없이 누구에게나 균등한 고용의 기회를 부여한다.
조세는 성실하게 신고하고 납부한다.
사회 가계 각층과 지역주민의 정당한 요구를 수용하며 이를 해결 하는데 최선을 다한다.
임직원의 건전한 사회봉사활동 참여를 보장하고 권장한다.
지속가능경영으로 사업활동의 체질을 끊임없이 개선하며 기업가치를 제고한다.
기업경영 전반에 윤리성을 근간으로 비즈니스 파트너들과 상호 협력하고 동반성장 함으로써 국가발전에 이바지 한다.
주주의 권리 및 이익 보호
주주의 알 권리와 정당한 요구, 제안, 공식적 결정을 존중한다.
직무상 취득한 내부 또는 타기업의 정보를 이용하여 주식의 매매 등을 하지 않는다.
대주주의 이익보호를 위하여 일방적으로 소액주주의 이익을 침해 하지 않는다.
정확한 회계처리 및 공시를 통해 회계의 투명성을 확보한다.
거래관행이 투명하지 않은 개인, 거래처, 국가와의 거래는 가급적 삼가고, 불법적인 허위, 변칙거래를 하지 않는다.
환경의 보호
환경보호에 위배되는 사업활동을 금지하며 공해 및 오염방지를 위한 적절한 투자를 한다.
환경보호를 위해 적극적으로 환경보호 활동을 전개하며, 환경보호 관련 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다.
제품의 개발, 생산, 유통, 판매 및 폐기의 모든 사업활동에서 환경 보호를 우선적으로 고려한다.(전문)INVENI는 경영철학의 근간인 윤리성(Integrity) 바탕으로 INVENI의 모든 임직원이지켜야 할 바른 행동과 가치판단의 기준으로서 ‘INVENI 윤리규범 및 실천 지침’을 정비하고 적극적인 실천과 지속적인 발전을 추구해 나간다.
04
윤리규범
INVENI 임직원 이라면 누구나 지키고 발전시켜 나아가야 할 윤리적 가치와 행동 기준 입니다.
윤리규범
실천지침
실천프로그램
(전문)
INVENI는 경영철학의 근간인 윤리성(Integrity) 바탕으로 INVENI의 모든 임직원이지켜야 할 바른 행동과 가치판단의 기준으로서 ‘INVENI 윤리규범 및 실천 지침’을 정비하고 적극적인 실천과 지속적인 발전을 추구해 나간다.
제 1 장 고객에 대한 책임과 의무
고객의 존중
고객의 의견을 경청하고 존중하며 고객의 요구는 항상 옳다고 생각한다.
고객만족을 모든 판단 및 행동에 있어 최우선 기준으로 삼는다.
진실한 정보 제공
고객에게 진실한 정보만을 전하며, 허위 사실을 유포하거나 허위 정보를 제공하지 않는다.
고객이 마땅히 알아야 할 정보를 감추지 않으며, 경쟁사의 제품을 비방하거나 근거 없는 비교를 하지 않는다.
고객에 대한 응대
고객과의 약속은 반드시 지킨다.
고객으로부터 정당한 교환요청이나 반품 요구가 있는 경우 신속하게 응답한다.
고객에 대한 가치 제공
윤리성과 주인의식을 가지고 상호 존중과 배려, 신뢰를 통해 고객에게 참되고 실질적인 가치를 제공할 수 있도록 노력한다.
고객의 요구에 맞는 제품과 서비스를 합리적인 가격으로 제공하며, 고객의 정당한 요구에는 신속하고 정확하게 대응한다.
품질 신뢰성 및 안정성에 대한 고객의 기대와 요구사항을 충족하는 제품을 공급하기 위해 품질관리를 철저하게 한다.
고객의 이익 보호
고객의 재산을 내 것처럼 보호하고 임의로 사용하지 않는다.
고객의 정보를 취득한 경우 무단 사용하거나 누설하지 않는다.
고객의 이익과 안전을 침해하는 비도덕적 행위를 하지 않는다.
제 2 장 공정한 경쟁(경쟁사)
정당한 정보의 입수 및 활용
부당한 방법으로 경쟁사의 정보나 영업비밀을 취득하지 않는다.
정당하게 입수된 경쟁사의 정보라도 부당하게 외부 누설 않는다.
입수된 정보는 소비자 및 경쟁사에 피해를 주지 않도록 정당하게 활용한다.
정당한 경쟁우위 확보
경쟁사가 보유한 모든 분야의 유/무형자산을 도용하거나 무단으로 침해하지 않는다.
경쟁사에 대한 경쟁우위 확보를 위해 광고 등으로 상대방을 비방 하거나 근거 없는 상호 비교를 하지 않는다.
부당한 담합금지
경쟁사와 판매가격, 판매조건 및 지역배분 등에 대해 담합하여 고객에게 피해를 주지 않는다.
동종 거래처들과 부당한 협의체 또는 담합기구를 구성하거나 가입하지 않는다.
법규 및 상관습의 존중
국내 및 해외에서의 모든 사업활동은 해당 국가의 제반 법규를 준수하고 상거래 관습을 존중한다.
국제개발기구(OECD)의 ‘국제 상거래 뇌물방지 협약’ 과 한국법의 ‘국제 상거래 뇌물 방지법’을 준수한다.
제 3 장 공정한 거래(협력업체)
공정한 절차에 의한 거래처 선정
거래처를 공정한 평가기준으로 선정, 등록할 수 있게 ‘거래처 선정절차에 관한 제반 규정과 제도’를 정립하고 실행한다.
거래처 선정절차는 사업별 특성을 고려하여 구체적인 평가항목과 평가방법을 선정한다.
거래처를 선정하는데 있어 혈연, 지연, 학연 등 사사로운 이해관계나 압력, 청탁 등을 배제한다.
공정한 거래와 평가
협력업체와 partnership을 통해 상생협력과 동반성장을 실현한다.
거래에 필요한 정보는 적절한 때에 서로 제공하며, 정보의 외부 노출로 인한 피해가 없도록 사전에 필요한 보안조치를 한다.
공정한 기준에 따라 정기적으로 평가하며, 평가된 거래결과를 거래처에 통보하고 다음 거래에 반영한다.
거래의 개선을 위해 제시된 건전한 의견은 업무에 반영한다.
거래처의 기술이나 기타 자산을 사용할 경우 반드시 거래처의 승인을 받는다.
회사가 명백히 잘못하여 거래처가 피해를 입는 경우 공정하게 배상한다.
기타 공정거래 관련 법규에서 금지하고 있는 불공정한 행위를 하지 않는다.
깨끗하고 투명한 거래질서 유지
거래처로부터 금품, 용역, 향응, 기타 편의 등 경제적인 이익을 제공 받거나 요구하지 않는다.
거래와 관련하여 혈연, 지연, 학연 등 특수관계에 의한 청탁이나 업무상의 지위를 이용하여 외부 압력을 행사하지 않는다.
거래 과정에서 알게 된 협력업체의 정보 및 기술을 사전 승인 없이 이용함으로써 협력업체의 사업활동을 방해하지 않는다.
협력업체의 지원
협력업체의 실질적인 육성을 위해 협력업체 육성 지침을 제정하고 이를 준수한다.
상기 지침은 협력업체의 자격, 권리, 의무를 명시하고 기술지원 및 경영지도 등 실질적 육성을 위한 운영기준을 포함한다.
부당한 행위 금지
협력업체 및 이해관계자와의 거래에 있어 다음과 같은 부당한 행위를 하지 않는다.상품 또는 서비스를 제공하면서 부당하게 다른 상품 또는 제품의 구매를 강요하는 행위
거래처와 경쟁사와의 거래를 부당하게 금지하거나, 거래지역 또는 거래상대를 부당하게 제한하는 행위
거래처와 협의 없이 일방적으로 판매가격을 인상하거나, 구매가격을 인하하는 등의 부당한 가격 결정 행위
거래처의 정당한 반품 요구를 거절하거나, 주문한 물품의 수령거부, 지연 및 부당하게 검사에서 불합격 처리하는 행위
대금 결제조건에 대한 법적 의무를 이행하지 않는 행위
특정 거래처를 차별하여 거래가격, 거래조건, 거래내용을 부당하게 대우하는 행위
거래처와 서로 합의한 계약상 의무사항을 일방적으로 변경 또는 폐기하는 행위
기타 공정거래에 관한 관계 법규에서 금지하고 있는 불공정 거래 행위
제 4 장 임직원의 기본윤리
INVENI 임직원으로서 품위 유지
회사의 명예와 개인의 품위 유지를 훼손시킬 수 있는 비도덕적이고 비윤리적인 행위를 하지 않는다.
직장 내에서 필요한 기본적인 예의를 지키며, 각자의 사생활을 존중한다.
각종 루머, 유언비어 조성 및 유포 등 조직 내 불신풍조를 조장하는 행위를 하지 않는다.
조직관리에 있어 폭언, 인격비하 발언 등을 통해 사기를 저하시키고 조직문화를 해치는 사해(社害)행위를 하지 않는다.
학벌, 성별, 종교, 혈연, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부, 국적, 인종 등에 따른 파벌이나 사조직을 결성하지 않는다.
회사재산 및 중요 정보의 보호
회사재산에 손실을 가져올 중요하고 긴급한 사태가 발생하거나 발생 가능성이 있는 경우 즉시 보고를 하고 조치를 취한다.
회사의 물적재산, 지적재산권, 영업비밀 등은 철저하게 보호해야 하며 개인적인 목적을 위해 부당하게 사용하지 않는다.
직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정한 거래행위를 하지 않는다.
회사의 기밀정보는 관련 규정에 의거 보안을 유지하며, 회사 정보의 대외 공개는 사전에 회사의 승인을 받는다.
소셜 네트워크(페이스북, 블로그, 카페 등)나 인터넷을 통해 회사의 중요 문서나 정보를 부당하게 유출하거나 사용하지 않는다.
공정한 직무수행
공정한 직무수행을 위해 다음과 같은 행위를 하지 않는다.
이해관계자로부터 사례를 받는 행위
이해관계자와의 공동투자, 공동재산취득, 금전대차 행위
회사 자산을 불법으로 사용하는 행위
직무태만, 관리감독 소홀, 월권 행위
직무를 이용하여 개인적 이익을 도모하는 행위
문서 또는 계수를 조작하는 행위
직무와 관련이 없는 부당한 업무지시 행위
업무와 이해관계가 있는 사람으로부터 사례를 제공받지 않으며, 부득이하게 사례를 받은 경우 회사에 신고한다.
정직하고 공정한 보고
사실과 다르게 문서 계수를 조작하거나 허위보고 함으로써 상위자 및 관련부서의 의사결정을 오도하지 않는다.
모든 거래는 회계의 근간인 신뢰성과 객관성의 원칙에 의해 장부 등에 기록한다.
직위·직무를 이용한 부당한 행위 금지
재직 중에 직무상 이해관계자로부터 퇴직 후 피고용을 약속 받거나 이를 요구하지 않는다.
직무상 이해관계자와 개인적인 사업상 계약을 체결하거나 자산임차, 금전대차 등의 거래를 하지 않는다.
상위자는 그 조직 또는 하위자에게 개인적인 용무 등을 시키거나 묵시적으로 요구하지 않는다.
상사는 부하직원에게 법규 및 사규에 맞지 않는 업무지시를 할 수 없으며, 상사로부터 법규 및 사규에 맞지 않는 지시를 받은 직원은 업무 수행을 거부할 수 있고, 그런 내용을 회사에 알린 경우에도 불이익을 받지 않는다.
회사와의 이해상충 회피
회사와 이해가 상충될 가능성이 있는 외부업체를 직접 경영하거나 출자하지 않는다.
회사와 경쟁관계에 있는 업체에 이중으로 공용되거나 회사의 이익과 상충되는 상담, 조언 등을 제공하지 않는다.
타 회사에 고용되거나 타 회사에서 현 직무와 유사한 일을 수행하는 경우 그 사실을 반드시 사전 승인 받는다.
내부 정보를 이용하여 본인이 회사 주식을 매개하거나 타인에게 회사 주식의 거래를 권유하지 않는다.
가족이나 친지가 경영하는 업체를 거래회사로 선정하거나 거래하도록 영향력을 행사하지 않는다.
직장내 성희롱 방지
직장 내에서 성적 유혹이나 성적 수치심을 유발시키는 농담, 신체적 접근으로 개인의 인권을 침해하고 근무 의욕을 감소시키는 행위를 하지 않는다.
자신의 언행이 다른 사람에게 정신적, 육체적 피해를 줄 수 있다는 점을 유념하여 항상 조심한다.
지위 고하를 불문하고 회사 내에서 성희롱으로 인해 회사 생활에 지장이 생기거나 인격이 침해되는 일이 없도록 한다.
정치활동 금지
회사는 개인의 참정권과 정치 의사를 존중하되, 임직원의 신분으로 정치에 개입하지 않아야 한다.
정치단체, 정당 또는 후보자에게 불법적인 기부금이나 자금을 제공하지 않는다.
윤리규범 준수
윤리규범을 성실하게 준수해야 하며, 위반한 경우에는 해당 행위에 대한 책임을 진다.
윤리규범에 반하는 행위를 강요 받거나 부당한 행위를 인지한 경우에는 윤리경영 담당부서인 INVENI 가치경영팀에 신고를 한다.
제 5 장 회사의 임직원에 대한 책임
인재의 육성
회사는 임직원을 자율적이고, 창의적인 인재로 육성할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 이를 지원하며 활성화 시킨다.
상사는 부하를 도전적이고 강인한 인재로 육성하겠다는 의지로, 적성과 소질을 고려하여 필요한 충고와 지도를 한다.
능력과 업적에 대한 대우
회사는 임직원의 능력 향상을 위한 기회(교육, 직무이동, 진급, 보직결정 등)를 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부, 국적, 인종 등에 따라 차등을 두지 않는다.
회사는 능력과 업적에 대한 명확한 평가기준을 정립 및 공개하고 엄격히 준수함으로써 공정한 경쟁 풍토를 조성한다.
건전한 의사표시의 보장
회사는 임직원이 자유롭게 제안, 건의 및 애로사항을 표시할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다.
특정 종교나 정당을 위한 활동을 권유하거나 강요하지 않으며, 개인의 종교, 정치적 의사를 존중한다.
건강과 안전에 대한 책임
회사는 임직원의 건강과 업무 수행상의 안전을 위하여 필요하고도 적절한 조치를 취한다.
특히 위험물, 유해물, 위해요인이 있는 작업장의 경우 반드시 필요한 안전조치를 취한다.
임직원의 삶의 질 향상
회사는 임직원이 자율적이고 창의적으로 일할 수 있도록 근무환경을 조성한다.
회사는 모든 임직원들에게 자기개발과 역량향상을 위한 제반 활동을 적극 지원한다.
제 6 장 국가와 사회에 대한 책임
합리적인 사업 전개
회사는 사회의 윤리적 가치관을 존중하여 국민경제에 해를 끼치거나 위화감을 조성하는 행위를 하지 않으며 국민정서에 부합하는 사업을 전개한다.
국내외를 막론하고 해당 지역의 사회적 가치관을 존중하며 사업을 수행한다.
올바르고 합리적인 기업활동을 저해하는 모든 행위를 배제한다.
국가·사회 발전에 대한 공헌
학벌, 성별, 출신지역별 차별 없이 누구에게나 균등한 고용의 기회를 부여한다.
조세는 성실하게 신고하고 납부한다.
사회 가계 각층과 지역주민의 정당한 요구를 수용하며 이를 해결 하는데 최선을 다한다.
임직원의 건전한 사회봉사활동 참여를 보장하고 권장한다.
지속가능경영으로 사업활동의 체질을 끊임없이 개선하며 기업가치를 제고한다.
기업경영 전반에 윤리성을 근간으로 비즈니스 파트너들과 상호 협력하고 동반성장 함으로써 국가발전에 이바지 한다.
주주의 권리 및 이익 보호
주주의 알 권리와 정당한 요구, 제안, 공식적 결정을 존중한다.
직무상 취득한 내부 또는 타기업의 정보를 이용하여 주식의 매매 등을 하지 않는다.
대주주의 이익보호를 위하여 일방적으로 소액주주의 이익을 침해 하지 않는다.
정확한 회계처리 및 공시를 통해 회계의 투명성을 확보한다.
거래관행이 투명하지 않은 개인, 거래처, 국가와의 거래는 가급적 삼가고, 불법적인 허위, 변칙거래를 하지 않는다.
환경의 보호
환경보호에 위배되는 사업활동을 금지하며 공해 및 오염방지를 위한 적절한 투자를 한다.
환경보호를 위해 적극적으로 환경보호 활동을 전개하며, 환경보호 관련 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다.
제품의 개발, 생산, 유통, 판매 및 폐기의 모든 사업활동에서 환경 보호를 우선적으로 고려한다.(전문)INVENI는 경영철학의 근간인 윤리성(Integrity) 바탕으로 INVENI의 모든 임직원이지켜야 할 바른 행동과 가치판단의 기준으로서 ‘INVENI 윤리규범 및 실천 지침’을 정비하고 적극적인 실천과 지속적인 발전을 추구해 나간다.
05
자율준수 프로그램
공정거래 관련 법규의 자율적 준수를 위해서 기업이 자체적으로 운영하는 내부 준법 관리 시스템으로, 임직원에게 공정거래관련 법령 준수를 위한 명확한 행동기준을 제시하고 기업활동에서 법률적 위험 요소를 사전에 억제하고 방지하는 역할을 합니다.
1
최고경영자의 자율준수 의지, 지원
2
CP 기준과 절차 마련 및 시행
3
자율준수 관리자 임명
4
자율준수편람 제작 및 활용
05
자율준수 프로그램
공정거래 관련 법규의 자율적 준수를 위해서 기업이 자체적으로 운영하는 내부 준법 관리 시스템으로, 임직원에게 공정거래관련 법령 준수를 위한 명확한 행동기준을 제시하고 기업활동에서 법률적 위험 요소를 사전에 억제하고 방지하는 역할을 합니다.
1
최고경영자의 자율준수 의지, 지원
2
CP 기준과 절차 마련 및 시행
3
자율준수 관리자 임명
4
자율준수편람 제작 및 활용
06
ISO 37001 및 ISO 37301 인증
INVENI는 부패방지 및 컴플라이언스 경영의 국제 표준을 준수하기 위해 ISO 37001(부패방지경영시스템)과 ISO 37301(규범준수경영시스템) 인증을 보유하고 있습니다. 이 인증은 회사의 윤리적 경영 및 법규 준수의 강력한 기반을 제공하며, 지속 가능한 경영 실천을 지지합니다. 이를 통해 INVENI는 모든 사업 활동에서 투명성과 책임감을 유지하고, 전 세계적인 표준에 부합하는 경영을 실현하고 있습니다.


06
ISO 37001 및 ISO 37301 인증
INVENI는 부패방지 및 컴플라이언스 경영의 국제 표준을 준수하기 위해 ISO 37001(부패방지경영시스템)과 ISO 37301(규범준수경영시스템) 인증을 보유하고 있습니다. 이 인증은 회사의 윤리적 경영 및 법규 준수의 강력한 기반을 제공하며, 지속 가능한 경영 실천을 지지합니다. 이를 통해 INVENI는 모든 사업 활동에서 투명성과 책임감을 유지하고, 전 세계적인 표준에 부합하는 경영을 실현하고 있습니다.


Contact Us
©2024 INVENI. All rights reserved.

Contact Us
©2024 INVENI. All rights reserved.
